为进一步建设先进的医院文化，增强医院凝聚力，提升医院管理水平和服务水平。2017年11月16日下午，南宁广济高峰医院经营负责人梁云天在高峰医院多功能会议室，作了“走近高峰医院企业文化”专题培训会。全院一百余人参加了培训。
这是南宁广济高峰医院2016年改制后，就致力于打造文化引领管理模式的又一次重要培训。改制后的高峰医院改变了过去的管理模式，由过去管“身”到现在管“心”的转变，把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点，使医院形成遵章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献，具有健康向上、勃勃生机的内部氛围。
梁云天通过对“什么是企业文化、高峰医院的核心价值观、如何让企业文化落地”等问题展开讲解，理论联系实际，结合医院存在的问题，深入浅出地对企业文化存在的各种现象进行了剖析，并总结出企业文化“对内: 统一思想、凝聚人心，提高竞争力；对外: 塑造形象、贏得市场，增强影响力。”的重要价值。
通过培训，医院员工的责任意识、协作意识、奉献意识、学习意识得到了进一步的强化，大家纷纷表示，一定要围绕医院的核心价值观来陶冶自己的思想，规范自己的行为，在“尊重、融合、协作、互动”团队精神的指引下，立足本职工作、相互配合，形成合力，完成医院的各项目标。一定在高峰医院的文化引领下、更新观念,树立“以人为本”的价值体系，不忘初心，不惧改变，砥砺前行，勇攀高峰!