给你一个队伍，你应该怎么做才能将其打造成一支优秀的团队了？
一个成功的管理者，不仅要关注团队业绩的提升，还应该能够通过引导员工的行为，从根本上提升整个团队的综合实力。
一般来讲，作为团队的管理者，一定要志存高远。有目标，这个目标是一个导向。能使团队少走很多弯路，在市场竞争中，为了使团队处于有利地位，更好的增加利润，保持企业旺盛的生命力，团队必须不断地设定更高的目标。
当然这个目标并不是高不可攀。而是需要得到团队同仁的理解和认可，激励整个团队去努力奋斗，以利于企业的生存和发展。
没有完美的个人，但可以有完美的团队，一个人的智慧总是晦暗的时候，但团队可以通过取长补短，集合众人之智与众人之力，从而做出尽可能正确的决策，并付出卓有成效的努力。
现代社会的发展越来越复杂，团队管理者的眼光要远，眼光要宽，看问题，办事情要有前瞻性，预警性，尤其要对自己的员工及企业的现状，走发展走势，外部环境有十分清晰的运势，这样工作的主动性才能增强，才能沉着应对可能出现的各种问题，达到趋利避害的目的。
现在一些团队管理者都能意识到，危机几乎是不可避免，在面对危机时也能从容应对，最大限度的避免企业受损，有了危机意识，谈定。有了危机意识，团队管理者就能更冷静清醒清醒的面对现状，预测下一步的计划，同时，面对现实社会激烈的竞争环境，一旦懈怠，退步也会接踵而来，只有团队整体保持对同类竞争社会发展的高度敏感性，才不会降低团队的效率，才能让团队一直处于高效运转的状态，时刻保持旺盛的生命力。